Как составить объявление о вакансии?

Многие руководители при появлении свободной должности стараются как можно быстрее закрыть вакансию, чтобы не замедлять рабочий процесс. Для привлечения потенциальных сотрудников стоит обратиться в рекрутинговые агенства в Одессе http://www.jobnatali.com/. При этом, необходимо создать хорошее объявление, по которому захотят откликнуться претенденты.

Что должно быть указано в объявлении о вакансии?

Необходимо разместить следующие данные:

  • Название компании. Необходимо также описать сферу деятельности, дать краткую информацию о достижениях фирмы, указать контактные данные.
  • Наименование вакансии. Важно четко описать функционал, цели и задачи, которые должен выполнять сотрудник. Кроме того, если у вашей организации несколько филиалов по городу, необходимо указать адрес того офиса, куда требуется сотрудник, чтобы претендент понимал, насколько удобно ему будет добираться до места работы.
  • Требования. Для того чтобы отсеять часть претендентов изначально, необходим четко указать, каким вы видите будущего сотрудника. Сюда входит наличие опыта либо его отсутствие, гражданство, определенные навыки, которыми должен обладать человек, умение работать в команде или индивидуально, наличие собственного транспорта, семейное положение и другие нюансы.
  • Заработная плата. Здесь важно указать, из чего она складывается, и какая система вознаграждений есть в вашей компании. К примеру, окладная часть 25000 плюс премия при выполнении ежемесячного плана 10000 и другие возможные вознаграждения.

Одно из главных правил при составлении текста — не пишите слишком сложными словами, особенно, когда указываете название вакансии, иначе человек не сможет понять, подходит ли ему эта должность, так как запутается в терминологии.

Google Bookmarks Digg Reddit del.icio.us Ma.gnolia Technorati Slashdot Yahoo My Web News2.ru БобрДобр.ru RUmarkz Ваау! Memori.ru rucity.com МоёМесто.ru Mister Wong

Оставить комментарий


6e59e512169767bc